정부기관, 공기업,기타공공기관등
신규채용, 복리후생비, 재무상태표 등 21개 항목을 대상으로 연 3회 실시하는 점검 제도로 올해는 준정부기관, 공기업,기타공공기관등 전국 310개기관을 대상으로 진행했다.
올해 점검 결과 전국 310개공공기관중 14개공공기관이 우수공시기관으로 선정됐으며.
1%) 직무급을 도입하는 등 양적으로는 직무중심 보수체계가 점차 안착되는 양상을 확인할 수 있었다.
5%(48개)가 직무급을 도입했으며 이는 전년(46.
일부기관은 직무급을 기본급에 반영하는 등 직무.
기재부 관계자는 "양적으로는 직무중심 보수체계가 점차 안착되는 양상을 확인할 수 있었다"고 밝혔다.
기타공공기관은 99개 중 48개(48.
5%)가 직무급을 도입한 것으로 조사됐다.
기재부 관계자는 "일부기관.
동일한 직위나 직급이라도 맡은 업무에 따라 보수를 차등화할 수 있다.
이번 조사는 공기업·준정부기관·기타공공기관등 186개기관을 대상으로 진행됐다.
노무사·교수 등 보수 체계 전문가 19인으로 구성된 직무급 점검단이 올해 1월부터 실적을.
지난해 공기업(32개)과 준정부기관(55개)은 87개 중 81개(93.
1%)가 직무급을 도입한 것으로 나타났다.
기타공공기관은 99개 중 48개(48.
5%)가 직무급을 도입, 전년(46.
아울러, 직무급 도입 관련 9개 우수기관에는 총.
공공기관327곳의 거의 40%, 10곳 중 4곳이 직무급을 도입한 셈입니다.
이 가운데 공기업과 준정부기관은 90% 이상의기관에서 직무급을 도입한 반면,기타공공기관은 2023년과 유사한 수준인 48개, 절반 정도가 도입했습니다.
기재부는 양적으로는 직무중심 보수.
1%인 81개에서 직무급이 도입돼 양적으로는 직무중심 보수체계가 안착하고 있다고 기재부는 평가했다.
기타공공기관에서는 전체의 절반가량인 48개에서 직무급을 도입했다.
공기업·준정부기관의 경우 점검 결과를공공기관경영평가단에 전달.
기재부는 이번 공기업·준정부기관점검 결과를공공기관경영평가단에 전달해 2024년도공공기관경영실적평가에 반영('보수 및 복리후생' 지표 2.
5점, '공공기관혁신 노력과 성과 가점' 1점)하고,기타공공기관점검 결과는 각 주무부처에 전달하여 부처 평가.
공공기관327곳의 거의 40%, 10곳 중 4곳이 직무급을 도입한 셈입니다.
이 가운데 공기업과 준정부기관은 90% 이상의기관에서 직무급을 도입한 반면,기타공공기관은 2023년과 유사한 수준인 48개, 절반 정도가 도입했습니다.
기재부는 양적으로는 직무중심 보수.
복리후생비 등 21개 항목을 '공공기관경영정보 공개시스템'(알리오)에 제대로 공시했는지를 점검했다.
점검 결과 3년 연속(기타공공기관은 2년) 통합공시 위반 벌점을 부과받지 않은 '우수공시기관'은 한국도로공사와 한국전력공사 등 14곳으로 집계된 가운데 지역.
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